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Qui elle est ?

L'enfant est gardé chez ses parents, ou, dans le cas d'une garde partagée, alternativement chez ses parents et dans la famille de l'enfant gardé avec.
La nounou s'occupe avant tout des enfants, mais elle peut aussi entretenir la maison.

Cette solution est intéressante financièrement pour un seul.
En effet, le fait "d'embaucher" une employée à domicile se calculera par rapport à son temps de présence et non par rapport aux nombres d'enfants à garder.
De plus, il est possible de lui donner du travail ménager à faire.


Entente
haut

Les parents déterminent ensemble le salaire, qui ne peut être inférieur au Smic.


Avantages
haut
- rythme de l'enfant respecté dans son environnement familial
- pas besoin de le réveiller et de l'habiller pour le sortir le matin, pas de temps perdu
  dans les transports
- en cas de maladie, l'enfant reste bien au chaud chez lui
- l'entretien de la maison laisse du temps aux parents pour profiter de Bébé après une
  journée de travail
- solution la plus confortable pour les parents, s'ils ne travaillent pas à leur domicile.

Inconvénients
haut
- en tant qu'employeur, les parents doivent s'acquitter d'obligations administratives un
  peu lourdes (déclarations, contrat de travail, bulletins de paye ...)
- si la garde n'est pas partagée et si l'enfant n'a pas de frères et sours, il manque de
  compagnie
- cela ne favorise pas toujours l'adaptation de l'enfant à la vie en collectivité
- le choix de la nounou est difficile et il faut avoir une confiance absolue en elle.

Coût
haut

Pour une nourrice sans qualification particulière (de niveau 1, selon la convention collective nationale des salariés du particulier employeur), le salaire horaire est sur une base de 174 heures.

Pour un travail à temps partiel, le salaire est calculé à partir du nombre d'heures de travail effectif dans le mois.
Sont déduits ensuite les charges salariales et le montant des prestations en nature comme les repas le logement.


Aides financières
haut
- l'AGED AGED, versée par la CAF CAF et l'URSSAF URSSAF, prend en charge une partie des
  côtisations sociales
  Á cette aide s'ajoute une réduction d'impôt dont le montant est égal à la moitié des
  sommes engagées

- l'emploi d'une personne à domicile donne droit à une réduction d'impôt de 50 % des
  sommes payées en salaire et en charges sociales.


Maternité

Monitoring monitoring
Ictère physiologique ictère physiologique
Extractions extractions instrumentales
Allaitement débuter l'allaitement
Score d'Agpar score d'Agpar
Péridurale péridurale
suite
Nutrition

Lait maternel lait maternel
Lait artificiel lait artificiel
Bébé à table 1ers pas de Bébé à table
Alimentation diversification alimentaire
Juridique

Congés congés de maternité et de paternité
Formalités formalités administratives
Droits droits de la femme enceinte
Prestations prestations familiales
Modes de garde

Assistante mat. assistante maternelle
Crèche collective crèche collective
Nounou partagée nounou partagée
Nounou à domicile nounou à domicile
Halte garderie halte garderie
Fille au pair fille au pair
Crèche parentale crèche parentale
Baby-sitting baby-sitting
Santé

Vaccinations calendrier des vaccinations
Toilette toilette de Bébé
Sommeil sommeil de Bébé
Sécurité sécurité
suite

prenoms.com
biboon.com
petitmonde.com
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