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Qui elle est ?
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Elle accueille l'enfant à son domicile, avec 2 autres enfants au maximum.
Elle doit posséder une bonne santé physique et morale.
Sans diplôme spécifique, elle doit néanmoins suivre une formation professionnelle de 60 heures imposées par le Conseil Général.
Elle doit être agrée par les services du Conseil Général.
Elle est rattachée à un centre de Protection Maternelle Infantile (PMI  ), qui la conseille et la forme.
Elle est aussi sous le contrôle de la Direction de l'Action Sociale Enfance et Santé (DASES ).
Elle peut être contrôlée à l'improviste et donc posséder un logement avec les meilleures conditions d'hygiène et de sécurité.
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Entente
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Elle peut être payée par les parents ou dépendre d'une crêche familiale.
Lorsque le choix sera fait, il faudra établir un contrat de travail dans lequel seront abordés des sujets tels que :
- horaires
- nourriture
- soins particuliers
- vacances
- salaires.
Les parents de l'enfant sont employeur et doivent respecter certains devoirs.
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Avantages
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- l'agrément est un gage de sécurité garantissant une bonne qualité d'accueil
- l'enfant vit dans une ambiance familiale et rencontre des copains
- il est possible de négocier avec l'assistante une certaine souplesse dans les horaires
- l'enfant est gardé même s'il est malade (à condition de n'être pas contagieux).
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Inconvénients
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- dans certains quartiers, il est difficile d'en trouver une près de chez soi, et le trajet
jusqu'à son domicile peut être une corvée
- malgré les contrôles de la PMI , il est difficile de réellement se rendre compte de
la qualité de l'accueil
Aux parents d'être vigilants et de poser les bonnes questions pour savoir comment se
passent les sorties, les repas ...
- ne pas hésiter à faire ses propres "contrôles", en passant de temps en temps à
l'improviste pour embrasser son enfant.
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Aides financières
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- aide à la famille pour l'emploi d'une assistante maternelle agréée (AFEAMA  )
- versée par la Caisse d'allocations familiales (CAF ), elle n'est soumise à aucune
condition de ressources.
Elle est accordée dès lors que :
- l'enfant a moins de 6 ans
- que l'embauche de l'assistante maternelle a été déclarée à l'URSSAF
- que son salaire, par jour et par enfant, n'est pas supérieur à 5 fois le montant horaire
du SMIC .
- déduction pour frais de garde sur la déclaration de revenus
Elle peut atteindre un quart des dépenses de garde restant à la charge des parents
(salaire net versé moins lesprestations AFEAMA ) dans la limite de 2 300 €/enfant.
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L'Assistante Maternelle rattachée à une crêche
1 ou 2 fois par semaine, l'enfant s'adapte en douceur à la vie en collectivité en passant 1 après-midi à la crêche.
Le reste du temps, il est chez sa nounou, dans l'ambiance familiale qu'il connaît.
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